Conseils pour financer votre formation !

Il existe de nombreuses possibilités pour financer votre formation selon votre situation !

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Pour qui ? Pour toutes les personnes de plus de 18 ans en recherche d’emploi ou désireuses de se reconvertir .

Conseils : Prenez de l'avance et si votre conseiller n'est pas à l'écoute, changez-en !

Pour qui ? Pour les salariés CDI, en entreprise ou ayant terminé un CDD . (Il existe bien entendu d’autres centres Fongécif à travers la France. )

Conseils : Votre dossier est invalide si il n'est pas rendu au minimum 2 mois à l'avance , faites au plus tôt . Si vous avez la possibilité de vous déplacer pour récupérer le dossier, etc... , surtout faites-le.

Pour qui ? Pour toutes les personnes de plus de 18 ans en recherche d’emploi ou désireuses de se reconvertir .

Conseils : Comme d'habitude, on prend de l'avance !

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-> Prenez contact avec ces organismes et l’AFPA qui vous aideront étape par étape à aller jusqu’au bout du processus .

-> N’hésitez pas à faire un « Cocktail » de financements ! Un bout par le Pôle emploi, un autre par le conseil régional, etc…

Mettez toutes les chances de votre côté ! Préparez bien votre dossier à l’aide de ces quelques liens :
Une fois choisi votre/vos modes de financement(s),  je vous laisse jeter un coup d’oeil aux détails techniques :

http://afpa-creteil.org/2016/09/27/comment-financer-votre-formation/

To do list de la recherche de stage

C’est une étape importante qui permet de mettre en pratique les connaissances acquises lors de la formation. Elle permet de révéler ses acquis et de valider ses choix  d’orientation.

Méthodes et conseils
  • Mettre à jour son CV
  • Cibler  et établir une liste d’ entreprises à contacter par rapport à son projet professionnel (secteur d’activité, taille de l’entreprise, lieu)
  • Personnaliser la lettre de motivation selon la société
  • Envoyer des demandes par mail, courrier ou bien répondre à des offres de stages
  • Établir une liste de ses démarches
  • Se déplacer personnellement pour déposer sa candidature
  • Se préparer à d’éventuels entretiens
  • Relancer régulièrement les entreprises
Ce qui marche

Le bouche à oreille, la famille, les connaissances,  les réseaux sociaux afin  de mettre toutes les chances de son côté.

Quelques sites pour réussir ses rédactions :
CV : https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/cv.html
Lettre de motivation : http://etudiant.aujourdhui.fr/etudiant/info/5-conseils-essentiels-pour-rediger-sa-lettre-de-motivation.html
Trouver un stage : http://www.reussirmavie.net/Comment-trouver-un-stage_a106_3.html

Les perspectives professionnelles de la formation Assistant en Communication et Multimédia

Vous êtes secrétaire administratif, assistant en communication, vous avez une forte expérience dans l’assistanat et vous souhaitez faire évoluer votre carrière. C’est la formation qu’il vous faut !

La formation principes-de-la-communication

Vous allez apprendre à:
maîtriser les outils de la communication digitale,
créer une newsletter,
écrire en HTML et CSS,
effectuer la mise à jour d’un site web,
connaître et utiliser les réseaux sociaux  dans un milieu professionnel Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo,
exploiter les espaces de partage.

Vos nouvelles perspectives professionnelles

digitalDe nouvelles compétences s’ajoutent à vos acquis

Assistant communication et multimédia
En plus des fonctions  d’assistanat
vous aurez  à :
organiser des réunions/conférences,
rédiger des communiqués de presse, le journal de l’entreprise, des comptes rendus,
réaliser des tracts ou affiches pour l’entreprise,
créer des pages HTML au moyen des logiciels adaptés,
gérer un site web, tenir un blog et utiliser les réseaux sociaux pour promouvoir l’entreprise

Relations presserelation-presse-severine-godet
Vous aurez à :
participer au plan média,
communiquer sur des événements  de votre entreprise,
rédiger des communiqués de presse,
organiser des entretiens avec des journalistes,
enrichir le fichier de presse

En savoir plus : 
http://www.idf.afpa.fr/centre/centre-de-creteil
https://www.afpa.fr/formation-certifiante/assistant-en-communication-et-multimedia
http://www.letudiant.fr/metiers/secteur/communication.html

 

 

 

MOOC mode d’emploi

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Quoi ?

 

Qu’est-ce qu’un MOOC ou plus précisément un Massive Open Online Courses ?

C’est un cours en ligne gratuit et libre d’accès ouvert à tous sur une plateforme accessible à un grand nombre de participants connectés en même temps. La pédagogie y est active, véritable échange entre les animateurs et les apprenants.

Comment ?

Via Internet à l’aide de plateformes dédiées telles que EDX https://open.edx.org/
Possibilité de suivre les cours sur téléphone et tablette.

Vidéo, support de cours, série de quizz et qcm sont à disposition. Les participants interagissent grâce à un forum dédié.

Pour qui ?

Pour tous les internautes qui souhaitent vivre une nouvelle expérience d’apprentissage, donner une nouvelle dimension à leur vie  professionnelle .

Finalité ?

A la fin de la session gratuite ; possibilité d’obtenir une attestation ou une certification moyennant paiement après réussite au cas pratique.

Pour approfondir…
coursera
  • fun

 

Les MOOC, comment apprendre chez-soi

De nos jours se former en ligne est facile,  le moyen le plus fiable et pédagogique : les MOOC (Massive Open Online Courses). Il suffit de s’inscrire à des cours GRATUITS sur des sites spécialisés tels que fun-mooc.fr ou rue89.com . On trouve la liste de ces sites sur Google. On accède à leur contenu depuis chez-soi. La communauté des animateurs et des internautes nous accompagne pendant la durée de l’enseignement.

Plus d’infos sur les MOOC ; MOOC : mode d’emploi

L’intérêt d’un MOOC

Suivant son emploi du temps, quelques heures chaque semaine suffisent à se former.
Il sert de complément d’apprentissage.
Il permet des échanges avec une grande communauté d’internautes.
Les sujets sont variés : informatique, langues, culture générale, techniques, professionnels et adaptés à tous les niveaux.

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Alternative ?

Les outils de e-learning tel que khanacademy.org, très complet.
Pour les anglophones open.edu et edx.org  qui sont aussi des plateformes de développement de MOOC.

Tous ces sites sont gratuits. Ils  nécessitent une simple inscription.
Alors n’hésitez pas à sauter le pas et à vous former vous-même !

 

Qu’est-ce que le coaching professionnel ?

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Son origine : coche. Véhicule attelé hippomobile – attelé à des animaux – et fermé. De là, découle le nom de son conducteur « cocher ». Autrement dit, celui qui nous mène, nous conduit, nous guide, nous oriente, nous éclaire…

 À quoi ça sert ?
Cet accompagnement personnalisé et confidentiel a pour but d’amener l’individu vers l’épanouissement professionnel, de développer ses compétences personnelles et relationnelles.

 Qui est concerné ?
Les demandeurs d’emploi et les salariés désireux d’un changement, d’une évolution, d’une amélioration voire d’une transformation dans leur carrière.
Cette prestation peut être prise en charge par le Pôle Emploi ou l’employeur.

Comment trouver son coach ?
– En recherchant des informations sur Internet, en se renseignant auprès des amis, de la famille, des réseaux sociaux, en visitant des salons professionnels…
– En rencontrant plusieurs professionnels au préalable. Il est important d’établir une relation basée sur la confiance. Avoir le feeling!

Préparation
– Définir ses besoins
– Se fixer un objectif à atteindre

Conseils
Vous allez parler de vous, de vos préoccupations personnelles, il est donc important de choisir un interlocuteur en dehors des relations proches afin de conserver la neutralité nécessaire au bon déroulement du coaching.

Enfin, n’oubliez pas ! La MOTIVATION reste le moteur essentiel dans la réussite de son projet.

Quelques liens utiles :
http://intercoaching.fr/
http://www.annuaire-coach.fr/
http://www.coachfederation.fr/

 

Comment financer votre formation ?

Le mode de financement va dépendre de votre situation dans l’emploi

Vous êtes Demandeurs d’EMPLOI

cropped-fille2-e14447400506191.jpgvous pouvez bénéficier de l’A.I.F(Aide Individuelle à la Formation)

Il s’agit d’une contribution au financement de frais pédagogiques de formation en complément d’un financement C.I.F (Congé Individuel de Formation) / C.S.P. (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Vos démarches :

Contactez votre conseiller Pôle Emploi afin de remplir un formulaire de demande d’A.I.F et déposer celui-ci auprès du Pôle emploi 15 jours calendaires avant le début de la formation.

Les modalités :

Le montant de l’A.I.F est directement versé à l’organisme de formation ou de bilan de compétence, selon les modalités convenues dans la convention (formulaire d’A.I.F) conclue entre pôle emploi, le demandeur d’emploi et l’organisme.

cropped-fille2-e14447400506191.jpgvous pouvez autofinancer votre formation

Vous n’avez droit ni à l’A.R.E (Allocation au Retour à l’Emploi) ni au régime public d’indemnisation (R.S.P) parce que vous n’avez pas trouvé de formation agréée, mais vous souhaitez vous former. Vous n’avez d’autre solution que de financer vous-même votre formation. Votre projet doit quand même être validé par votre conseiller Pôle emploi.

L’organisme de formation que vous choisissez conclut avec vous un « contrat de formation professionnelle » précisant la nature, la durée, le programme de la formation, le niveau des prérequis, etc.

Vous êtes Salarié

cropped-fille2-e14447400506191.jpgvous pouvez autofinancer votre formation
cropped-fille2-e14447400506191.jpgvous pouvez bénéficier d’un C.I.F CDI(Congé Individuel de Formation)
Les condition d’accès

Avoir travaillé 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 12 mois dans l’entreprise.
Avoir travaillé 36 mois consécutifs ou non dont 12 mois dans l’entreprise, si vous travaillez dans une entreprise de moins de 10 salariés.

Démarches préalables à réaliser avant d’entreprendre une demande de C.I.F
  • Il est impératif d’identifier une orientation et de choisir une formation vous permettant de réaliser votre projet.
  • Un bilan de compétence, c’est en général la première étape dans la construction d’un projet professionnel pour faire le point sur ses aptitudes, ses potentiels, ses motivations, personnelles et professionnelles.

Un conseiller FONGECIF peut vous aider à l’élaboration de votre projet.
Pour vérifier que le FONGECIF est compétent pour examiner votre demande n’hésitez pas à prendre contact avec celui de votre région.
Il vous remettra un dossier de demande de financement à compléter à la fois par l’employeur et l’organisme. Vous devez retourner ce dossier complet au FONGECIF.

À savoir

Vous devez adresser une demande écrite d’autorisation d’absence auprès de votre employeur de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception au minimum 4 mois avant le début de la formation. En indiquant :

  • La date de la formation
  • Son intitulé
  • Sa durée
  • L’organisation qui la réalise
Les modalités d’obtention

Votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour donner sa réponse (il ne peut refuser définitivement une demande d’autorisation d’absence. Néanmoins il peut la reporter sur justification.

La communication de la décision

La décision de commission paritaire vous est transmise par écrit dans les jours suivants sa réunion. Cette décision peut-être une décision d’acceptation ou de refus

cropped-fille2-e14447400506191.jpgVous pouvez bénéficier d’un C.I.F CDD
Les conditions d’accès
    1. Avoir travaillé 24 mois consécutif ou non au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois.
    2. Pour les jeunes de moins de 26 ans
      Avoir travaillé 12 mois consécutifs ou non en tant que salarié dans le secteur privé durant les 5 dernières années dont 4 mois en CDD.
Vos démarches

Le salarié s’adresse à l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du C.I.F (O.P.A.C.I.F) compétent pour solliciter la prise en charge du C.I.F.
Afin de faciliter la réflexion sur le projet professionnel, le conseil évolutif professionnel ou le congé de bilan de compétences peuvent être mobilisés.
Après avoir fait le point sur ses motivations, défini son projet professionnel, l’ancien salarié ou le salarié en CDD doit déposer une demande de prise en charge C.I.F/CDD auprès de l’organisme financeur complétée des pièces suivantes :

  • Le calendrier et le programme de formation
  • L’attestation d’admission complétée par l’organisme de formation
  • La copie de notification de recevabilité de la demande émise par l’autorité certificatrice du diplôme visé en cas de V.A.E.
  • L’attestation du salarié de droit privé au cours des 5 dernières années.
  • La photocopie des certificats de travail justifiant l‘ancienneté de 24 mois.
À savoir

Le salarié doit adresser le dossier complet par lettre recommandée avec accusé de réception à l’organisme auquel il est éligible, trois mois avant le début de la formation.

cropped-fille2-e14447400506191.jpgVous pouvez bénéficier d’un C.I.F TT(Congé Individuel de Formation en Travail Temporaire)
Les conditions d’accès
  1. Avoir totalisé 1600 heures de travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 h dans l’entreprise qui signe l’autorisation d’absence.
  2. Respecter un délai de franchise de 6 mois à 4 ans entre 2 C.I.F. n’être salarié que d’une seule société d’intérim.
Vos démarches
  • Vous devez déposer une demande d’autorisation d’absence par écrit auprès de l’entreprise temporaire qui vous emploie.
  • Si vous n’êtes plus en mission, vous pouvez déposer votre demande dans l’entreprise de travail temporaire dans laquelle vous justifiez de l’ancienneté requise. Vous disposez d’un délai maximum de 3 mois après votre dernier jour de mission.
  • Faire une demande de pris en charge financière auprès du F.A.F-T.T (Fond d’Assurance Formation du Travail Temporaire) pour obtenir la prise en charge totale ou partielle des frais liés au déroulement du C.I.F.
Les modalités d’obtention

C’est la commission paritaire du F.A.F-T.T, qui en fonction de ses priorités et des fonds disponibles, statue sur la prise en charge :

  • Acceptation de la prise en charge du congé
  • Refus de la prise en charge par manque de financement (raison budgétaire) ou au motif que le stage ne correspond pas à une action de formation.
  • En cas de refus de prise en charge, la personne peut déposer dans les deux mois un recours auprès de la commission paritaire.
cropped-fille2-e14447400506191.jpgVous pouvez bénéficier d’un C.S.P (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
Les conditions d’accès
      1. Le C.S.P est un dispositif permettant à certains salariés dont le licenciement pour motif économique, est envisagé de bénéficier de mesures d’accompagnement par Pôle Emploi ainsi que d’une allocation dont le montant est supérieur aux allocations chômage.
      2. Le salarié licencié doit être éligible au Compte Personnel de Formation (C.P.F), car les bénéficiaires du C.S.P peuvent mobiliser leur C.P.F pour se former.
      3. Formation permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences professionnelles (certification).
      4. Formation permettant l’acquisition de blocs de compétences dans les mêmes conditions que celles prévues pour le C.P.F.
Vos démarches
        • Vous devez choisir une formation et vous inscrire à une réunion d’information dans un centre de formation. Au cours de cette réunion, vous serez invité à présenter votre dossier d’admission et à participer à des tests et à un entretien personnel, et si vous êtes admis, on vous remettra un devis.
        • Prenez alors rendez-vous avec votre conseiller Pôle Emploi, afin de lui présenter votre projet de formation, en sollicitant une prise en charge dans le cadre du C.S.P. Vous devez lui remettre le devis, le calendrier ainsi que le programme de formation.
        • Votre interlocuteur Pôle Emploi doit transmettre un dossier de demande de financement à un organisme (O.P.C.A) qui décidera du sort à donner à votre demande de formation.

Attention : Votre demande de formation doit impérativement être transmise à Pôle Emploi ou au conseiller de l’organisme prestataire du service public dont vous dépendez un mois avant le début de votre formation.

cropped-fille2-e14447400506191.jpgVous pouvez bénéficier d’un P.F.E(Plan de Formation d’Entreprise)

Le plan de formation est un dispositif permettant de se perfectionner dans son métier et d’apprendre à utiliser de nouveaux outils de travail.

Les conditions d’accès

Mis en œuvre à l’initiative de l’employeur, les stages qui entrent dans le plan de formation peuvent bénéficier à tous les salariés en CDI ou en CDD et concernent les actions d’adaptation au poste de travail, de formations liées à l’évolution des emplois ou au maintien dans l’emploi, de développement des compétences.

Vos démarches

Vous devez solliciter un entretien auprès de votre employeur pour lui soumettre votre projet de formation. Ne présentez jamais votre demande comme un dû, bien au contraire, essayez de vous mettre à la place de l’entreprise.
Attention : Seul l’employeur décide de former (ou non) ses salariés et choisit ceux qui en bénéficieront.

Les modalités d’obtention

L’employeur a le droit de refuser la prise en charge d’une formation dans le cadre du plan de formation.
Des solutions existent et sont à envisager en fonction des raisons invoquées.